Teknik Motivasi Cepat ini adalah salah satu rangkaian kami tentang bagaimana menghindari kesalahan motivasi. Salah satu yang paling umum adalah ketika Anda merasa sangat kuat tentang sesuatu dan Anda membiarkan emosi menjauh dari Anda ketika Anda mencoba membujuk atau memengaruhi orang lain. Saya menyebutnya “Emotional Overdrive.”
Sebagai gambaran, saat ini terdapat video viral yang sangat populer yang menunjukkan Phil Davison dari Minerva, Ohio, memberikan pidato nominasi partai yang sebenarnya untuk kantor Agen bola Bendahara Daerah setempat. Dengan napas terengah-engah, mata melotot, dan suara serak, dia berteriak melalui apa yang pasti telah menjadi alamat yang paling banyak dilihat dalam sejarah.
Pidato Davison yang berapi-api meledak menjadi sensasi media. Orang-orang mungkin terhibur dengan penyampaiannya, tetapi ini menimbulkan pertanyaan motivasi yang sangat penting: Ketika Anda merasa sangat kuat tentang sesuatu dan Anda mencoba untuk membujuk atau memotivasi tim Anda, seberapa besar semangat yang harus Anda tunjukkan?
Dengan kata lain, bagaimana Anda dapat menghindari “Emotional Overdrive?”
Terlalu sedikit-Anda kehilangan pengaruh dan gagal menginspirasi. Terlalu banyak – Anda memutuskan hubungan dengan orang-orang Anda, yang tidak bisa berhubungan dengan overdosis emosional Anda.
Sepanjang sebagian besar pidatonya, Davison berada di sisi spektrum yang “terlalu berlebihan”.
Awalnya dia menegaskan “Saya tidak akan meminta maaf untuk nada saya malam ini!” dan kemudian memberi kita nada BANYAK.
Davison gagal mendapatkan nominasi partainya, mungkin karena kesalahan motivasi dari overdrive emosional. Apa yang harus Anda lakukan?
Jawabannya adalah untuk menciptakan penularan emosi. Untuk memahami cara melakukannya, pikirkan tiga zona di sepanjang rentang emosi yang ditunjukkan dari rendah hingga tinggi.
Zona # 1: Emosional UnderDrive – “Di mana perasaannya?”
Di sini Anda menunjukkan terlalu sedikit emosi untuk menghubungkan orang lain dengan hasrat yang Anda rasakan untuk penyebab, masalah, inisiatif, prinsip, atau apa pun yang Anda fokuskan.
Orang-orang Anda tidak dapat berhubungan, dan mereka tidak dapat menerima, karena mereka tidak melihatnya dalam diri Anda. Hal ini membuat saya teringat pada film The Cooler , di mana manajer kasino menggunakan orang paling membosankan di dunia (diperankan oleh William Macy) untuk duduk di meja di mana seseorang sedang dalam gebrakan judi. Macy begitu kehilangan emosi, kehadirannya menguras keaktifan (dan keberuntungan) orang lain.